对于比较敏感的“80后”而言，他们思想不复杂、做事凭感觉。他们有朝气蓬勃，青春阳光，**向上，好学自信……他们恃才傲物、好高骛远，朝三暮四、缺乏定力……而在整个浮躁不安的职场环境下，工作表现稳定性相对较弱；因此克服自己的性格弱点是突破职业瓶颈最好的途径。
把握“率真”的分寸
在商业场合里，我们每个人都在参与竞争，欢歌笑语的背后隐藏着太多的商业目的，把握好自己“率真”的分寸，才是一个职场80后的成熟表现。
据《纽约时报》透露，著名篮球巨星乔丹离开球队，进入体育俱乐部的管理层后就犯了大忌，一是动不动就说“我在公牛时怎么怎么”之类的话，这种做法引起了队员的反感；二是他居然对老板指手画脚，压根就没弄明白谁才是球队真正的主人。此外，在执行纪律方面，乔丹时不时地耍大牌，搞特殊化，使奇才队一些高层人士坚信，乔丹不是一个称职的管理者。
乔丹的这些“劣迹”使一些原本想积极引进他的球队也变得瞻前顾后了。同时，美国媒体指出，许多“大牌”球员的通病在乔丹身上也同样存在，如口无遮拦、颐指气使等等。毕竟生意场不同于篮球场，乔丹率真的性格也许能在赛场上取得成功，而在尔虞我诈的商场就可能寸步难行。
通常情况下，我们把“率真”这类性格特征圈定在胸无城府、口无遮拦或者性格不成熟的职场新人身上，因为他们还没有摆脱少年时的童稚气息。从人性的特征上来说，这是非常好的品质，但是，随着年龄的逐渐增长，我们都要为了生存参与到社会的激烈竞争中，在公司里同事之间互相都是在维护表面和谐的关系，而在背后却展开竞争，这是生存的原则，谁也无法避免。下面有两个事例，可以告诉我们职场上的一些游戏规则。
27岁的小明在一家私企担任部门经理，副经理是老板的小舅子。为了站稳脚跟，小明使出浑身解数与之搞好关系，两人很快成了无话不谈的“兄弟”，但“国舅”能力实在有限，经常被老板当众骂得狗血淋头。受辱的“国舅”便常常在小明面前说老板的坏话，甚至说出了要把客户拉走另立门户的话。
久而久之，小明对“国舅”的话就有些当真，便认为凭“国舅”的资金，加上自己的能力和客户，另立门户完全可以和老板抗衡。在“国舅”又一次挨老板训之后，两人果真议论起另立门户之事。没想到第二天老板便通知小明走人，而“国舅”仍然在当他的“副经理”。小明这才恍然大悟，人家扮演的是间谍的角色。
办公室无恋情，工作时间不允许谈恋爱，这是职场一条不成文的约定。然而，偏偏有些人是天生的情种，走到哪儿恋到哪儿，成为温柔杀手。
农家子弟小民应聘到一家薪资丰厚的外企工作，工作勤恳踏实、任劳任怨，很快便得到了上司的赏识。正当小民工作得心应手之时，小妍成了他的同事。她看到小民虽然老实巴交，但身强体壮、气质高雅，便有了结交的欲望，没有恋爱经历的小民很快坠入情网。外企哪容他俩破坏规矩？结果两人双双被辞退。
许多80后出生的朋友们，习惯了率性的生活，走入职场后往往把握不好“率真”的分寸。因此，容易在职场上吃暗亏，所以请大家自己多留一点心拿捏好分寸。
1.克制自己的情绪表现
当你在工作中获得了客户的高度认可，而当场给你下订单时，你高兴得手舞足蹈，喜形于色，可你没有注意到，身边的老板和上司已经暗暗皱起了眉头。你在办公室的信誉大约有50%来自你在别人面前的表现，包括你如何克制自己的喜怒哀乐。我们都知道应该克制“怒和哀”，却往往忽视了克制“喜和乐”。当上级当众表扬你或给你发奖金的时候，热泪盈眶或窃笑都不能让他人对你充满信心，即使你的任务完成得不错。如果你想升职，就必须长大。
2.千万不要在工作中哭泣
当你在老板面前表现出对工作手足无措、悲愤交加的情绪时，就表明你没有足够能力应付工作的压力。为防止上司对你的评语变成“在压力面前崩溃”，你应学习如何掩饰你的真实感受。一种方式是，从你的本色个性中发掘职业的个性。
30岁的投资银行研究员王文发现了这一规律：“我刚入职不久，有次老板批评了我，我冲到洗手间痛哭，我认为他对我不公正。经过多年的经验，如果再遇到这种事，我不会反应过激了，也不会再语无伦次地为自己辩解—我学会了从批评中吸取教训。”
3.注意自己的着装
你穿的服装应该是为工作而穿，而不是为你的喜好而穿。职业装应该是典雅庄重的。
29岁的外企经理于娜在几年前得到教训后变得聪明了。她说：“刚参加工作时我与一些同龄人一起工作，我们都身着火辣鲜艳的服装争妍斗奇。一天，一个高级合伙人希望带助手去和客户共进午餐。我穿着超短的紧身上衣和喇叭裙，让我看起来像餐厅的女招待；而朱莉则穿着得体的套裙，像新上任的办公室主任。上司带朱莉去参加商务午餐了，而我之后才恍然大悟。”
4.不要被小小的贪念毁掉了自己的形象
女孩子都会喜欢一些小小的物件，并希望把它们据为己有。所以，你偷偷留下客户请你转交给同事的小礼物，或在公司分发纪念册时冲上去挑一本封面最漂亮的，这些缺点在你的职业生涯中都是致命的。不要给你的同事留下错误的印象：你是一个爱贪小便宜、缺乏大气的员工，这样上司怎么可能把一个重要的职位交给你呢？他会认为你无法树立威信，让你的下属信服。
5.不要议论公司里的闲话，即使和关系最好的同事
和你关系最好的同事跟你议论上司的私生活，为了不让她觉得你是“假正经”，你也随声附和了几句。殊不知这左几句、右几句的闲话会在你的职业道路上埋下地雷。一个在职场打拼的聪明人是不会在办公室或在同事间发表任何飞短流长的看法的。你只需微笑一下，表现得既礼貌又坚定，这才是成熟的表现。
6.在关键时刻要防止情色陷阱
30岁的阿强，刚从美国获得博士学位，得到了国内一家知名广告公司策划总监之职，正着手争夺一笔巨额广告业务。客户宣布在数家广告公司中进行招标，阿强立即组织人马进行攻关，很快便有了满意的竞标方案。正在此时，有人为尚未成家的阿强介绍了一名绝色女子，他很快便坠入了情网。然而，接踵而来的便是投标的惨败，因为竞争对手的广告创意与自己的如出一辙，且高出一筹！继而，绝色女子也绝情而去，阿强此时方知遇到了商业间谍。
杜绝“不屑”的毛病
古语云，杀鸡焉用牛刀？然而，当你步入职场之后，你会发现，这里大多数情况下还真的在用牛刀杀鸡。文学博士可能在做校对，计算机硕士可能在录入数据，大学生可能只是跑腿学舌……
大部分初入职场的80后都会遇到这个问题，你开始做的都是很琐碎的工作，根本没有半点技术含量。更恐怖的是，这种工作似乎无穷无尽，日复一日，年复一年……于是很多人渐渐地不平衡了，开始抱怨，这些小事我才不屑于做呢，这简直是大炮打蚊子—大材小用！
你是否正在被这个问题困扰呢？我相信这是一个普遍问题，不光中国如此，外国也一样。不过老外面对这个问题，心态似乎比我们更职业一点。一般他们的答案是：“Thisismyjob”（这就是我的工作）。简单吗？是的，但这就是答案。
有时候，生活就是这个样子，简单粗暴，那你也必须简单起来。你不需要独当一面，只要按按开关，自动爆破就OK了。感觉不尽兴是吗？但这就是你的工作。
还有一句话说得更专业一点——“Youarepaidtodoit”（花钱雇你来就是做这个的）。这句话颇具“契约精神”。老外的想法很简单——我出钱，你出力，你做的工作要对得起我付的薪水，至于做什么，你别管，这就是你的工作。这两句话肯定不完美，但至少是你调节心态的底线。“这就是你的工作”——你必须接受现实；“花钱雇你就是做这个的”——你必须履行合同。于情于理，你都必须做好你的工作。
没错，这就是你的工作，无论它看起来多么琐碎、多么微不足道，你都必须接受它，并且做好它；你的梦必须从这里开始，这是一个过程，谁也逃不掉。区别在于，有些人做了很多年，还是那么微不足道；而有些人渐渐地发现了其中的奥妙！
2009年，一位北京交警突然走红网络，他的事迹屡屡见诸报端，他执法的视频被传到网上，更有网友拿他与黄晓明饰演的交警相媲美，甚至他的故事还上了中央电视台的《新闻联播》……他叫孟昆玉，1981年生人，2001年参加工作，农民的儿子。
是什么让小孟成为“最帅交警”呢？不得不承认，小孟的确很帅，戴上墨镜的感觉与黄晓明绝对有一拼。不过，他身上令百姓交口称赞的“帅”绝不仅仅来自外表。你可能说小孟他乐于助人，有网友测算出他在两分钟内为人指路11次；或者说他勇于创新，他发明了“孟昆玉疏导法”，让路口的通行能力提高了3个百分点；或者说他甘于奉献，他曾自制地铁站周边出租车停车点示意卡，免费发放给司机……这些肯定都是原因，但最令人震撼的并不是这些。
看过视频的朋友会发现，小孟在岗上的指挥刚劲有力，动作标准到位，每一个动作在空中都有足够的定格时间，绝不拖泥带水。有人计算了一下，小孟平均一班岗要挥手900余次，如果我们以一周5班岗来粗略计算，8年的时间，小孟共挥手187.2万次！
想想看，你能做到吗？每一个小动作都如此，不管有没有监督，无论刮风下雨，他都能把最基本的指挥动作做到位。而且始终如一，8年不变。真正的“帅”是帅在这里。
你会认真地把小事做好吗？即便它再简单、再枯燥，只要它是你的工作，你就把它做到极致？短期内很多人都能做到，但时间长了就不一定了，你可能会逐渐怀疑事情本身的意义，于是你就松懈下来了。
很多朋友会问，只要努力就一定有好结果吗？那就看你能坚持多久。“集腋成裘”的道理大家都懂，一根狐狸腋下的毛是不值钱的，但你积累多了，做成裘皮大衣，那就价值不菲了。很多朋友已经坚持了很久，积累的狐狸毛也足够做半件大衣了，但是不耐烦了，不做了；更有甚者，“毛”已经积累全了，就差缝制了，也不做了，于是一阵风吹来，一根毛也没剩下，落了个白茫茫大地真干净。
小孟于2001年参加工作，前3年辛辛苦苦地指挥，没啥成就。可是2004年后，逐渐有了起色，开始受到表彰，以后获奖逐渐增多，先后荣立个人一等功1次，二等功1次，三等功3次，获嘉奖两次，2006年被评为“百姓心中好交警”，2007年－被评为“青年执法标兵”，2008年被评为“奥运交通安保标兵”和“微笑北京交警之星”，后来又荣获了首都“五一”劳、动奖章。如今，小孟更是成了网络红人。
前几年，小孟就是在积累狐狸毛，如今都快开裁缝铺了。我们不知道还有什么在前面等着小孟，但可以肯定的是，只要他坚持下去，前面的路一定会越走越宽。小孟一开始也会抱怨，刚毕业的时候也曾不适应，但是他挺过来了。他逐渐克服了高强度的工作，后来在工作中，他发现自己越是微笑执法，越是帮助市民，工作就越开心。用他自己的话说，那就是逐渐地“爱”上了这份工作。
想想看，你越是怀疑自己，怀疑自己的工作，你就越是度日如年，你的坚持也就成了“煎熬”，工作还有什么乐趣可言呢？
如果你踏踏实实地走下去，工作并“快乐”着，日子很快就过去了，有时甚至你还没有发觉，蓦然回首才发现—靠！自己居然也这么帅！
改变“自我主义”倾向
在谈起性格的时候，我们也会不自然地就想起了80后一代人的一个总体性格特征：“自我主义”倾向。因为我国20世纪70年代末实施改革开放和计划生育政策，导致了我国在保持高速经济增长的同时，大量的独生子女们被家庭中的绝大多数成员百般呵护，因此，养成了80后一代人的一种总体性格特征，那就是“自我主义”。
这种性格有利于独立去进行一些富有创意或艺术性的工作，却不利于在讲求协作和团队精神的现代化公司里生存和开展自己的工作。因此，进入职场后，我们要想征服自己的第一份工作，首先要学会改变自己的“自我主义”倾向。
拥有“自我主义”倾向的人，事事喜欢以自己为中心去考虑问题，不喜欢从公司或同事的角度上去考虑问题，并寻求解决问题的策略，这样就容易把自己陷入腹背受窘的工作状态之中。
王卓毕业后进入一家广告公司开始自己的广告文案工作。广告文案需要的不仅仅是文笔优秀，还有更多的商业创意和策略融于其中，但是，“自我主义”倾向比较浓厚的他，认为自己的文笔优秀，同时对广告文案的常识也都知晓，所以在工作中常常按照自己的创意和思想去写作广告文案。旁边有同事提醒他要善于与客户和一些负责整体广告运作的同事协商，并请教一下富有经验的文案总监，但是他认为这个同事有些轻视自己的意向，便漠视对方的建议。结果在一个月之中，他连写了十几篇方案全部都被客户否定了，公司里的一些同事也认为他傲慢自负，不善于沟通协作，整体排挤他。因此，一个月后，他离开了这家公司，是被解职的。
这就是一个典型事例，值得我们思索和反省。
当然，要想纠正自己的“自我主义”倾向，就要学会与自己较劲并不断反省自己的过错和问题。同时，也要尝试或者尽量站在别人的角度上考虑问题，学会揣摩别人的心思，并使自己工作上的思想和行为与其协调一致。为了做成、做好事情，要强迫自己改变，而不是出现问题的时候首先去埋怨别人、指责别人，把自己择出来。
江山易改，本性难移。要与自己较劲谈何容易!而且，由于自己的本性都是长时间以来形成的，已经成了一种习惯。所谓习惯，就是你通常会有的做法，这些做法是让你感觉很舒服的一些做法，一般来说已经融进了自己个人生活和血液中了。要想改变，就像是割一个人的肉一样难受，何况是自己主动做出改变，这不啻于是种“自杀”。于是，很多人在出现问题的时候，首先想到的是改变别人。
既然改变自己非常难受，像是“自杀”，那出现问题的时候指责别人、希望别人做出改变就是非常自然的事情。但是，这样做的人忘记了别人也有自己的习惯，与自己改变是一种“自杀”一样，你强迫别人做出改变，对别人来说，其意味就相当于是遭遇“谋杀”一样，他自然会奋力地抵抗、反击。除非你对对方有绝对的权威，可以征服，否则最后的结果一定是，事情已经忘在一旁，双方互相掐起来，终究一事无成。
改变自己与改变他人，改变自己与改变环境，改变自己与改变其他，虽然都非常的艰难，但相对来说，改变自己更具有可行性，更具有操作性，也更具有主动性。因为，你虽然不能控制别人的行为，你自己的行为还是由你自己做主的，你是完全可以与自己较劲的。因此，正确的做法是：在面对问题的时候，从自身开始考虑，考虑是不是自身的问题，自己能不能做出改变？自己还需要做出什么改变？
苏格拉底说：“让那些想要改变世界的人首先改变自己。”蒙牛有一个标语：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。同时，蒙牛还说：看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
与自己较劲，就是一个提高自我修养的过程，就是一个使得自己由“小人”向君子转变的过程。完成了这个转变过程，人就成熟了，就会很从容，在和别人共事的过程中，在和别人的合作过程中，在和环境的共处过程中，你都会游刃有余。
与自己较劲的人，是希望改善自己的人，是一个自助的人。他需要面对着“伤痛处”痛下杀手，需要自己往自己的“伤口”撒盐。但是，这些“自虐”是不会白白承受的，天助自助者，当他们自己在改善自己的时候，当他们努力的时候，在一段时间之后，上天也会帮助他们，让他们实现自己的目标，达成自己的愿望。
与自己较劲需要吃苦，但不是吃苦就算是与自己较劲。苦要吃，但要吃在点上，要吃在关键处；劲要较在自己不足的地方，这样，苦才不会白吃，劲才不会白较，人才会变得完善完美。
你会发现，随着自己的“自我主义”倾向改变，世界好像也在做出改变来回应你，你与同事或者上司在工作中的想法也会越来越协调，并最终使得你在工作中牢牢把握住自己的职业和职位。
团结就是力量。任何情况下，单枪匹马都无法顺利完成目标，固执己见、自我主义往往是成功的天敌。
扭转“拘谨”的印象
我们先提出一个问题——“你是谁”究竟谁说了算？你可能觉得这个问题很好笑，不过先别急于回答，让我们先看一个“小帅与小乖”的故事。
有一80后帅哥，生性开朗，仪表堂堂，属于人见人爱、花见花开的那种。在校期间，粉丝无数，屁股后头美眉成排。于是帅哥以为——吾帅，故人爱之。
步入职场，帅哥本想继续以帅示人，然转念一想：上班，宜早去；打水，莫得瑟。遂夹起小尾巴，乖了。当HR带着小帅拜码头，介绍给各位同事时，小帅处处谨小慎微，唯恐出错。
秀来秀去，秀到一小姑娘面前，小帅心想：这美眉和我年龄相仿，不必拘束，可以帅一下。刚要开口，没想到姑娘起身拍拍他的头说了句：“小鬼，好好干啊？”小帅大怒，心说你才比我大几岁啊。刚要张嘴辩白，小姑娘又来一句：“脸红啥，害羞啦？我就是这个公司的老板。”小帅错愕之际，磕磕绊绊挤出几个字：“请多多关照。”
秀毕，众皆曰：乖！于是，公司遂以“小乖”呼之。小帅甚是郁闷——我明明叫小帅，什么时候成“小乖”啦！本想辩驳，却已无力回天。渐渐地，小帅日日以乖示人，久而久之，世人只知小乖，不知小帅矣。
瞧见没，小帅活着活着，把自己活成了另外一个人。这种现象在职场中很普遍。职场新人，难免放不开，处处谨小慎微。身边的人看到你是这个样子，慢慢地以为你就是这样。于是你在公司人的心目中就定了型。你再想改变，已经很难了。时间久了，你会发现自己是在作茧自缚，你再想打破这个茧已经很困难了。慢慢地，你按照别人眼中的你生活，于是你就不是你了，你成了茧中的虫！
没有人甘于做那条虫，你总是尝试突破。渐渐地，你发现你是在用一个人的“气场”与多数人的“气场”对抗，虽然你可以取得些许改变，但那也是微不足道的量变。你若真想破茧而出，就必须做出石破天惊的事让人刮目相看。事实上，这种事概率很小。有这种魄力的人，当初也不会作茧自缚。公司中蔫头蔫脑，公司外生龙活虎，这种人我见了不少。公司内外，活成了两个人。
是别人改变了你吗？肯定有影响。归根结底怨谁呢？肯定怨你自己。在你入职的那一天，你对这个公司来说是一个全新的人，你有机会做一个全新的自己。关键是你的第一次亮相以何种面目示人。
试想，如果当初小帅没有像一个情窦初开的少女一样羞涩，而是以一种“已婚妇女百无禁忌”的姿态示人，估计他在这个公司人眼中就是一个大大咧咧的粗犷汉子；如果小帅谈吐儒雅、举止大方，估计以后他就是一个标准白领。
所以说人的第一印象很重要，并且往往很难改变。在你进入一个新公司的时候，你对这个公司的所有人来说都是陌生的，你有机会做一个全新的自己。如果你对过去自己给别人留下的印象不满意，那么这次对你来说是一个全新的机会，希望你能把握住。最关键的是你第一次如何亮相，千万不要拘谨，放轻松一点儿，展示出你的最佳状态。
克制“任性”的缺点
80后出生的一代，不论是男孩儿还是女孩儿都比较任性，这是因为多数家庭都只有一个孩子，有的孩子还不在父母身旁，跟爷爷奶奶或姥爷姥姥一起生活。由于这些孩子在家庭中的特殊地位，使他们过多地得到家庭成员的娇惯、溺爱和迁就，天长日久，就任性起来。渐渐地，这就形成了一代人的总体性格特征。
由于任性，他们在工作中就难于与同事相处，更谈不上协调或者融洽地配合好了；由于任性，也很难与家庭成员和睦相处，发展下去就容易形成思想固执，甚至唯我独尊的性格。因此，进入职场后，我们就要收敛一下自己“任性”的行为，同时也要尝试着克服，或者善用自己“任性”的弱点。
办公室的环境既然是由人组成的，每个个体的行为难免都会影响到其他人的想法、整体的气氛、工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，而当你正式成为工作竞技场上的战士时，真正能让自己存活下去的唯有自我控制能力、应变能力和协调能力。
任性型性格也分为自由型、自我实现型和独立经营型。自由型是依附于一个集体，在其中承担有限责任，用辛勤的工作实现自身价值；自我实现型是选择自己专业所长从事学术研究或文学艺术创作；独立经营型是自己开业做买卖，凭辛勤和汗水实现自身价值。
自由型属于轻微任性，并善于利用自己的任性式撒娇讨同事及领导的喜欢。如果任性倾向较严重，不宜选择自由型。任性倾向较严重的人，应该选择人际关系比较单纯的工作，除学术研究外，也可以当自由撰稿人、网络员、电脑编程员等。选择独立经营型，则应树立信心，舍得吃苦。任性型性格的人兼有聪明、能干的特点，自己开业做买卖，只要吃得苦，定能成功。
任性型性格的人做文秘工作显然是不合适的。文秘是沉稳、老练而精明的人擅长的工作；而任性的人不能自制，稍不如意就放任妄为，选择文秘工作是不明智的。
任性的性格如果再有神经质倾向就危险了。任性的性格倾向越严重越不好，最严重的甚至近乎神经质，常常破坏气氛，令举座不安。
某企业办公室文秘娜娜是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事同办公室的同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，因为她一进来大家就不说话了。一气之下，娜娜竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到经理那里，经理无奈，把娜娜解雇了。
娜娜的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证。
虽然说任性是不太好的性格，因为时常会由于任性而把事情弄糟，但也不能一概而论。一般情况下，轻微任性，或者说有一点任性不仅不讨人嫌，相反还透着几分可爱。被父母娇惯的孩子都有一点任性，可是父母却很喜欢，因为那任性的表现形式可能是变相撒娇。从这一点可以看出，如果像孩子在父母面前变相撒娇那样把任性运用得恰到好处，任性就可变成一种武器，为你赢得机遇。
马帆虽说是一个男孩子，但他的身上有一些女性化的任性气质。毕业后，他进入一家研究机构工作，因为没有什么工作经验，一点儿也摸不到头绪，但是，他能够善用自己的任性来为自己开辟局面。例如，每次碰到解决不了的问题，他就跑到公司里那些年龄比较大的男女同事面前，说点丧气话，偶尔也像一个孩子一样撒撒娇，大家都看到他为难的样子，就指点和帮助他寻找工作中的问题和门道，这样，一个个问题都得到了化解，他顺利地熬过了初入职场的难关。
通过上面这个例子，有些性格上任性的朋友不要为无法克服自己性格的弱点导致工作中总搞不好关系而苦恼，其实，你可以学会掌握分寸，把任性向好的方面引导，使其变成公关武器。
任性型性格的人因孩子气似的撒娇而讨异性的喜欢，异性会在安慰、劝解、哄逗之中得到满足。所以，在刚进入工作场合后，我们应注意选择比自己成熟的、年龄比自己大的、有大哥哥或大姐姐气度的异性为伴。这样，有助于化解自己初入职场的风险，另外也可以从他们身上获取一些宝贵的工作经验来成就自己。
消除“嫉妒”情绪
嫉妒心理是一种消极的不健康的情绪或情感。纵观古今，横看中外，无论是人们生活的现实，还是文学艺术作品的描绘，由于嫉妒而造成惨重恶果的比比皆是，不能不令人触目惊心。
由于强烈的嫉妒为占有欲和支配欲所驱使，从某种意义上说，嫉妒是万恶之源。嫉妒给人的负担太沉重了，给人的阴影太黑暗了，并可使人产生一种祸害他人的罪恶心理。嫉妒心理是在自己不如别人优越，感到失落时产生的一种消极的情感。产生嫉妒心理的原因至少有两个方面：一是不能接受别人比自己强的现实；二是权力欲、支配欲、占有欲强。
在社会这个大家庭里，没有太多上天的恩赐，每一份收获的果实都要凭自己的智慧和汗水去换取，所以，当我们得不到时，也千万不要怀有嫉妒情绪。
80后一代的独占欲很强，并渐渐地养成了一种性格：在工作中或者同事间的日常交往中都把自己的嫉妒情绪刻画在了自己的脸上，久而久之，自己的行为和思想变得极端，认为社会对自己不公平，或者是更加愤世嫉俗，与人不和，似乎所有的人都对不起自己一样。这种情况是十分可笑的。
小王是家里的独生子，毕业后与小齐一同进入现在这家公司工作。因为小齐已经毕业两年多了，在工作经验和工资待遇上都高于小王，再加上工作能力比较出色，每个月的业务提成也都不错。小齐出生于偏远的农村家庭，小王出生在城市的独生子女家庭，所以小王原先有些瞧不起小齐，现在看人家的待遇比自己好了许多，就产生了一种嫉妒情绪，渐渐地，这种嫉妒情绪也加深了他的多疑倾向。
有一天，小王声称丢了钱，怀疑是同办公室的小齐所为，于是正式报了案。公安机关为了查清事实，对同一办公室的所有人都进行了调查，结果发现小王所指的时间内同办公室的人不具备作案可能，于是向小王提出有无其他可能。过不久，小王发现原来钱夹在自己的一个本子里，这才忆起是自己忘记了把钱放在本子里。钱找到了，但却给小齐和其他同事的心灵上造成了伤害。这一点小王也很清楚，因此，找到钱反倒加深了小王的精神压力，多疑倾向也变得越来越严重。后来，导致他无法与任何同事和睦相处，而离开了这家公司。
心理学家巴甫洛夫说过：“性格是天生与后生的合成，性格受于祖代的遗传，在现实生活中又不断改变、完善。”既然性格更依赖于后天的教养，所以对性格的探究一定要深入生活，要以性格特征的表露背景为对照，才能较准确地把握自己的性格。而且要注意以动态的眼光审视更具有流动性和开放性的性格特征。
所以，进入职场后，我们一定要学会适应工作环境，控制好自己的情绪，并妥善处理好自己的人际关系。千万不要因为自己暂时的收入和职务待遇不如别人而产生一种嫉妒情绪，相反，我们应该虚心向别人学习，并不断地补充自己的社会实践知识，提高自己的工作能力，那么，职务和工作待遇也就会很快的好起来。
铅笔与橡皮的老板叫小强，他们共同的任务就是完成老师留给小强的作业。很长一段时间，铅笔与橡皮兢兢业业，通力合作，小强甚是欣慰。
小强天性聪颖，作业工整，屡被老师表扬。近日打算犒劳一下铅笔与橡皮，为其更换办公室—铅笔盒。铅笔与橡皮闻之，彼此嫉妒又彼此不服，都想争取个单间，于是纷纷向小强邀功。
铅笔说：“我功劳大，没有我你怎么写作业？”橡皮说：“我功劳大，没有我你错了也改不了，老师就不能给你评‘优’。”
铅笔与橡皮争得脸红脖子粗，谁也不服谁。于是哥儿俩约好，夜里趁小强熟睡之际单挑。是夜，小强写完作业入睡。二更天过后，铅笔、橡皮悄悄起床，准备一分高下。
铅笔在小强的作业本上奋笔疾书，橡皮也不示弱，有字必擦。双方你来我往，刀光剑影，不分高下。眼见天已放亮，两位不敢恋战，相约明晚再战。
次日，小强大怒，将铅笔、橡皮丢进垃圾筐。铅笔、橡皮不解，大呼请老板明示！小强不语，拿出一面镜子，铅笔、橡皮这才恍然大悟——昔日的铅笔与橡皮，如今成了铅笔头与橡皮球。
铅笔与橡皮各司其职、相互配合的时候，双方的利益都是最大化的。这个时候分工明确，老板谁都离不开，前途一片光明；当其勾心斗角、互不相让的时候，双方都在内耗中被削弱，最终都被抛弃。
“TeamWork”这个词如今已被大多数人接受，一般情况下大家是愿意配合的。但总有特殊情况，比如说，总有个别人容忍不了别人比自己优秀。当身边的同事超过自己的时候，就会心里别扭，嫉妒的心理就像一个小爪子，抓得你心里难受，甚至暗中给人下绊子。
你可能笑这个故事太幼稚了，实际情况不会如此。当然，你可能没有被发现，你也没有被老板扔进垃圾桶。但是，你的所作所为，团队中的每一个人都会感觉到。你越是嫉妒别人，你的心理就越扭曲，你就越难以融入团队，久而久之，你和这个团队就疏远了。当有一天你需要别人喝彩时，可能观众也不会很多。自绝于人民者，终将被人民抛弃。
愿意配合别人，真诚地赞美别人，真心地希望周围的人成功，这是一种职业心态。你的客户成功了，你的合作伙伴成功了，你的上司成功了，你的下属成功了，你自然也就成功了。水涨船高，道理很简单。心底无私天地宽，抛下嫉妒，否则你会越来越孤独。
掌握“叛逆”的分寸
典型的叛逆性格也是80年代出生者的总体性格特征，在日常工作中的具体表现就是蔑视传统和权威，喜欢打破旧有秩序等等。当然，这种性格如果是在文化艺术领域里，将会有着广阔的发展天地。因为在文化艺术领域里，具有叛逆性格的人往往能在创新方面做出伟大的贡献。
例如：自古以来书法儒雅中和，这被称为书法风格的正宗，然而具有叛逆性格的书法家总是要突破中和的束缚，更加鲜明地表现自己的独到之处。元代杨维桢以文辞著称，极具有叛逆性格，时人称之为“杨疯子”，他的书法号称“铁崖体”，矫桀横发、狂怪不经，从元代崇尚传统的书法中脱颖而出，占得一席之地。清代“扬州八怪”之一的金农，更是怪中之怪，他摆脱笔尚中锋的千古不易之说，反其道而行之，笔笔侧锋，一侧一底。这种反叛性格使他开拓出一种全新的艺术境界。
同样，在画坛、诗坛，甚至在科学领域，具有反叛性格的人以其怀疑和开拓的心态，取得了不断开创的新成果。很明显，性格起到了良好的促进作用。但是，在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是—叛逆。这种情绪多发生在新员工度过适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。
为什么他的任务比我的轻？为什么别人都走了非要我加班？你又不是我的上司你凭什么命令我？即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫？类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“叛逆”之中了。想想看，你是否有过类似的想法？“叛逆”类似鲁迅笔下的“腹诽”，有意见不肯说，却在肚子中骂。由于没有直接发作，可能一时半会儿没人察觉，但时间久了，你就危险了。
如果你有过类似的想法，那么我要对你说——Pleasecalmdown！请平静下来！如果你不能平静，那会怎样呢？你迟早会把这种情绪传递给对方，日子久了对方肯定也会感觉到。你可能要问，我又没有说出来，他怎么知道呢？虽然你没有说，但是你的表情、语气甚至姿态迟早会出卖你。中国有句古话叫“相由心生”，你的情绪肯定会写在你的脸上。人与人之间的“气场”很微妙，如果你这头不热乎，对方一定能感觉到。
如果对方是你的同事，他可能会想：“这小子怎么这么不配合啊，不好处，以后有事不找他了！”如果对方是你的客户，他可能会想：“怎么我给你钱，你还这么大架子，会不会做生意啊？”如果对方是你的上司，他可能会想：“这小子怎么总是拗拗的？他是不是对我有意见啊？”……
只要有一方有这种想法，恐怕你在职场上的日子就不会好过。如果有一天，机缘巧合，三方意见合而为一，那你小子的命运就定了—收拾收拾，卷铺盖走人吧！
我们都年轻过，都叛逆过，甚至有一段时间我们很喜欢“莱鹜不驯”这四个字，并且认为这样很酷；我们曾经认为棱角分明是个性的体现；甚至我们还总感觉“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”……
如果你把这种心态带到工作中来，那就证明你还没有成熟。事情总是要做的，“叛逆心理”让你在情绪上“抵触”自己要做的事，这不是和自己过不去吗？
可是有些人就是绕不过这个弯儿，他们或者觉得事情不公平，心理不平衡；或者觉得某人让他很不爽；或者觉得自己是对的，别人都是大白痴……于是，即便你非要我做这件事，我也要梗着脖子，让你知道我很不满意！
凡是愿意与他人配合的人，在职场上的路会越走越宽；凡是叛逆心理极强，喜欢与人作对的人，他们的路会越走越窄。因为你不喜欢别人，别人也不喜欢你；你疏远别人，别人也疏远你；在你穿上“叛逆”的外衣保护自己时，你自己也正在逐渐地边缘化……
玉华是一个很富有反叛思想的人，机缘巧合，他恰恰选择了建筑设计这个专业。对一个富有“叛逆”思想的人而言，选择了这个富有创造性的专业有助于他个人事业的发展，毕业后，他如愿以偿地进入一家建筑公司的设计部，干起了本专业。虽然说部门的几个同事有时候也能接受和理解他的叛逆思想和行为，但他平时难免会与其他部门的负责人和一些与公司有业务关系的客户接触，因为他思想叛逆而怪异，行为超出人们理智的控制范围，得罪了公司内外的许多人。半年后，他就被公司辞退了。后来，也一直都没有找到像这家公司一样富有规模和发展前景的企业来发展自己，白白浪费了人生中的一次机遇。
现实生活中有很多人因为这种性格而被环境所吞噬，成为悲剧的主角。毕竟，社会传统势力很强大，个人不能逆潮流成功，否则就很容易被大潮裹挟而去，最后不是随波逐流，就是被巨浪卷走。所以，进入职场后，我们一定要控制好自己的心态，尝试着改变或者把握自己的性格。
具有叛逆性格的人由于喜欢表现以显示与众不同，更是因为他们从来都不惧怕别人对他们有什么样的看法，所以缺乏必要的谨慎，加上容易冲动，犯错误就不可避免了。另外，具有叛逆性格的人，大多心直口快，不愿强忍，尤其不愿遭受侮辱，所以在此类情况下，有时就会头脑发热，做出一些常人认为不理智的事情来。
人的心理需求是复杂多样的，心态也是活动多变的，而具有叛逆性格的人往往很容易受一些社会不良因素的误导，他们极力想展示自己的个性，表达自己的情感，但总是与社会环境格格不入，不为传统道德认同，不为社会所认可，于是，心理就容易失衡。
尤其是一些年轻人，社会经验不足，叛逆性格又明显，而且常常以为叛逆性格是社会新生力量的表现，致使自己的行为高度个性化，甚至偏执地认为，凡是不合自己思想的观念和政策都是错误的，都是不合理的，都需要改造。但他们并不知道社会发展是不以人的意志为转移的，于是，受挫是不可避免的。
屡屡受挫之后，性格叛逆者便感到社会生活乃至家庭空间都很压抑，便又倾向于厌世，甚至认为自己生不逢时，空有抱负而不能实施，无处发泄，只好牢骚不断，心态变得消极，最终导致一事无成。
因此，每个80后一定要把握好自己的性格，掌握好自己工作中的分寸，不要把学校里或者日常生活中养成的一些“叛逆”习惯和行为带入自己的工作环境中，否则受伤的只能是自己。
