· 比尔·盖茨“职场点兵”:
以传教士般的热情和执著打动客户。
· 美国西南航空公司总裁赫布·凯莱赫“职场点兵”:我们雇用的不是人而是态度。我们公司最好的口号: 我们之所以微笑, 是出于自愿而不是被迫。
· 沃尔玛创始人山姆·沃尔顿“职场点兵”:如果你热爱工作, 你每天就会尽自己所能力求完美, 而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。
· 500 强企业IBM 前营销总裁巴克·罗杰斯“职场点兵”:我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情, 我们必须从工作中获得更多的意义才行。
· 成功学专家拿破仑·希尔“职场点兵”:要想获得这个世界上的最大奖赏, 你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情, 以此来发展和销售自己的才能。
□ 热情是一种能创造工作奇迹的珍贵品质热情是身处职场人士的一种难能可贵的品质。正如著名成功学专家拿破仑·希尔所说, “要想获得这个世界上的最大奖赏, 你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情, 以此来发展和销售自己的才能。”
可是现实生活中, 对自己的工作和所从事的事业充满热情的人却不是很普遍。看看我们的生活到底是什么样的吧! 早上醒来一想到要去上班就心中不快, 磨磨蹭蹭地挪到公司以后, 无精打采地开始一天的工作, 好不容易熬到下班, 立刻就高兴起来, 和朋友花天酒地之时总不忘倾诉自己的工作有多乏味、多无聊。如此日复一日。这种把工作视做苦役的人, 又怎能全身心地做好事情, 完成上级交代的任务呢?
工作是一个人自身价值的具体体现, 应该是一件幸福的事, 可是为什么人们却把它当做苦役呢? 绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而事实上问题往往不是出在工作上, 而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话, 那么即使让你做你喜欢的工作, 一个月后你依然觉得它乏味至极。我们大多数人已经有过这样的经历。世界500 强公司IBM 前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过: “我们不能把工作看做为了五斗米折腰的事情, 我们必须从工作中获得更多的意义才行。” 我们必须从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系, 这是我们作为一个人所必须承担的责任。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候, 我们总喜欢从外界找借口为自己开脱, 如说竞争太激烈、大幅度裁员等, 可是很少会有人仔细地检视一下自己。我们总认为无精打采地上班, 磨磨蹭蹭去工作, 并不是什么大事情, 然而, 这实际上正是老板下定决心不用你的原因。
热情对于一个职场人士来说就如同生命一样重要。如果你失去了热情, 那么你永远也不可能在职场中长期立足和成长。凭借热情, 我们可以释放出潜在的巨大能量, 补充身体的潜力, 发展出一种坚强的个性;凭借热情, 我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣, 使自己保持活力, 培养自己对事业的狂热追求; 凭借热情, 我们可以感染周围的同事, 让他们理解你、支持你, 从而拥有良好的人际关系; 凭借热情, 我们更可以获得老板的提拔和重用, 赢得珍贵的成长和发展的机会。
著名人寿保险推销员弗兰克·帕特正是凭借着热情, 创造了一个又一个奇迹。
他回忆起在棒球队的经历时说“当时我刚转入职业棒球界不久, 遭到有生以来最大的打击, 因为我被开除了。我的动作无力, 所以球队的经理有意要我走人。他对我说: ‘你这样慢慢吞吞的, 哪像是在球场混了20 年。弗兰克, 离开这里之后, 无论你到哪里做任何事, 如果不提起精神来, 你将永远不会有出路。’“本来我的月薪是173 美元, 离开之后, 我参加了亚特兰斯克球队,月薪减为25 美元, 薪水这么少, 我做事当然没有热情, 但我决心努力试一试。待了大约10 天之后, 一位名叫史达尼的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天, 我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员, 并且做到了。
“我一上场, 就好像全身带电一样。我强力地击出高球, 使接球的人双手麻木。记得有一次, 我以逼人的气势冲入三垒, 那位三垒手吓呆了, 球漏接了, 我盗垒成功了。当时气温高达华氏100 度, 我在球场上奔来跑去, 极有可能中暑而倒下去。
“这种热情所带来的结果让我吃惊, 我的球技出乎意料的好, 同时,由于我的热情, 其他的队员也跟着热情高涨。另外, 我没有中暑, 在比赛中和比赛后, 我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说: ‘那位新加入进来的球员, 无疑是一个霹雳球手, 全队的人受到他的影响, 都充满了活力, 他们不但赢了, 而且是本赛季最精彩的一场比赛。’ 由于对工作和事业的热情, 我的月薪由25 美元提高到185 美元, 多了7 倍。在后来的2 年里, 我一直担任三垒手, 薪水加到当初的30 倍之多。为什么呢? 就是因为一股热情,没有别的原因。”
后来因为手臂受伤, 帕特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员, 但整整一年都没有成绩, 他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样, 又对工作充满热情, 很快他就成了人寿保险界的大红人。他说: “我从事推销30 年了, 见到过许多人, 由于对工作抱持热情的态度, 他们的收效成倍地增加, 我也见过另一些人, 由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情的态度是做任何工作的必要条件。任何人, 只要具备了这个条件, 都能获得成功的希望。热情可以让他的事业青云直上、飞黄腾达。
成功专家拿破仑·希尔说过: 要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想全部转化为有价值的献身热情, 以此来发展和销售自己的才能。
□ **, 能使一个人把平凡的工作做得不平凡**, 在心理学上的定义是对某种事物肯定的、强有力的、稳固而又深厚的情感体验。
成功者与其他人有一个最明显的区别, 那就是成功者无论何时都保持着积极向上的心态, 并带着**去工作。
他们即便是从事着最卑微低下的工作, 也对前途充满着期望; 对自己充满着自信; 对自己的事业有着远大的理想和抱负。因此, 在工作中, 他们时时保持心情愉快与豁达。当一个人充满**地工作时, 他获得成功的几率和被老板重用的可能性就更大。
美国作家威·莱·菲尔普斯一次走进一家袜子专卖店, 一个不到17 岁的少年店员迎面热情地问道: “先生, 您要什么? 您是否知道您来到的地方是世界上最好的袜店?”
那个少年从一个个货架上拿下一只只盒子, 把里面的袜子全部展现在作家的面前, 让他一一鉴赏。
“请等一等, 小伙子, 我只需要买一双!” 作家有意提醒他。
“这我知道,” 少年说, “不过, 我想让您看看这些袜子有多美、多漂亮, 真是棒极了!” 少年的脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦之情, 像是在向作家展示他所信奉的宗教的玄理。
作家立刻激起了对这个少年的兴趣, 反而把买袜子的事情抛在脑后,他略微犹豫了一下, 对那个少年说: “小伙子, 如果你能天天这样, 把这种热心和**保持下去, 不到10 年, 你将会成为美国的短袜大王。”
正如菲尔普斯所言, 不到10 年, 这位少年就已成了美国家喻户晓、赫赫有名的短袜大王。而成就他事业的关键, 就是**。
美国社会学家安罗·凯思认为, 一个成功者应当具备10 个方面的素质和条件。这些素质和条件分别是:①要有**;
②要有很强的适应性;
③能够专心致志;
④能广泛收集信息资源;
⑤能树立起个人权威;
⑥要有坚忍不拔、锲而不舍的精神;⑦要有乐观的精神;
⑧要有创造性;
⑨要有明确的目标;
⑩能有效地利用时间。
安罗·凯思把“要有**” 看做是所有这些素质和条件中最重要和最基本的素质和条件。
**掌握着一个人整个的身心, 决定着一个人思想和行为的基本方向。它与人的世界观、人生观等稳固的动力定型密切相关。**的价值取向, 正是这个人的希望和目标。
带着满腔的**去工作, 能使一个人摆脱平庸, 能使一个人把平凡的工作做得不平凡, 能激发一个人去执著地追求优秀、追求卓越。具有这样优异品质的员工, 走到任何地方都值得被重用, 任何公司都会将其视为关键的人才。
□ 敬业, 会让你变得异常出色
敬业, 就是说, 要尊重自己的工作, 工作时要投入自己的全部身心, 甚至把它当成自己的私事, 无论如何付出都心甘情愿, 并且能够善始善终。敬业, 更是一个职业人士热爱工作的直接体现。如果一个人能这样对待工作, 那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心, 这就是我们现在职场上所说的职业道德。在人类历史上, 职业道德一贯为人们所重视, 而在社会发展日新月异的今天, 它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。
在现代社会, 商品竞争非常激烈, 从某种角度讲, 一个公司员工的敬业程度决定了其个人和企业的生死存亡。要为顾客提供优质的服务,要创造优质的产品, 就必须具备忠于职守的职业道德。遗憾的是, 在我们当中总是有那么一部分人, 他们工作时游手好闲, 偷工减料, 借口满天飞, 还一点都不知道悔改。在他们的脑海中也许根本就没有敬业这个词, 更不会想到把职业当做一项神圣的使命。
当然, 在现实生活中, 你在工作中勤奋努力可能被老板一时忽视了, 但是你的同事是最清楚的, 他们会因此而尊敬你; 那些工作马虎,却能靠玩弄各种手段爬上某个领导岗位的人, 虽然可以得到暂时的荣耀, 但却必将遭到员工们的轻视, 也会因此而毁了自己的前程。投机取巧也许会使你一夜暴富, 但也会让你付出惨重的代价, 使你臭名昭著。
但好的名誉是一个人走向成功的加速器, 是笔巨大的无形资产。要赢得人们的尊重, 首先要有基本的职业道德, 要有敬业精神; 否则, 即使你有一流的工作能力, 也会因为缺乏敬业精神而遭到老板或公司, 乃至社会的唾弃。
人们的尊敬将给你带来更多的自尊与自信。不要抱怨低微的职位和薪水, 不要因为老板的一时忽视而丧失向上的精神, 只要勤奋肯干, 不吝于投入热心、时间和精力, 那就一定可以寻找到工作中的快乐, 在工作中获得满足和自豪, 并得到他人尊重。要永远保持热情和必胜的信念, 这样你才能把工作做得异常出色。
有人曾问一位成功学家: “大学教育对年轻人的未来是否有必要?”
这位成功学家的回答很值得我们深刻思考:“单就商业来说, 这不是最关键的。在商业中, 最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候, 许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园, 让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐浪漫的时光。不幸的是, 当他们学有所成, 正当创业之时, 却不能聚集精力投入工作, 因而错过了许多成功的机遇。”
敬业精神最直接的表现是: 干一行, 热爱一行, 工作中一心一意,这样才能在工作中脱颖而出。
目前你也许依旧处于困苦的工作环境之中, 然而不要埋怨, 不要怨天尤人, 只要你努力工作, 窘境很快就能摆脱, 并在物质上得到满足。
通往事业成功的唯一途径是艰苦的奋斗, 这是被古今中外无数成功者所证明了的。
有位成功人士说过: “如果你具备了真正做好一枚别针的能力, 那么, 这要比你拥有生产粗糙的蒸汽机的能力强得多。”
许多人不明白, 为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人? 你如果对这个问题很感困惑的话, 不妨试着回答以下问题, 或许答案就在里面:
———你的前进方向有没有错误?
———你是否非常了解工作中的每一个细节?
———你有没有认真读过相关的书籍或资料, 以提高你的工作效率,创造令你满意的财富?
如果你不能肯定地回答上面的问题, 那就说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之, 不管做什么事情, 如果你能一贯地遵循以上几点,那你一定可以在事业上取得成功。不过, 如果你选择的道路方向不正确, 就要当机立断, 迅速改变, 以免白费力气, 浪费热情和时光。
曾有人向一位成功人士请教: “你为什么能完成这么多的工作?”
这位成功人士是这样回答的: “因为我奉行这样的原则, 在某个时间段只集中精力做一件事, 但要尽最大的努力把它做好。”
对本职工作不了解, 业务不熟练, 又不以一颗热忱的心去请求和对待, 但在失败后却反而责怪他人, 抱怨社会, 这是最不应该的。你应该做的是, 尽最大的努力精通业务, 这实际上并不难, 只要你持之以恒地积累。
那些对工作粗枝大叶、敷衍了事的人, 他们一定缺乏把事情做好的热心、恒心及毅力, 这种人不懂得训练自己的个性, 因此很可能永远都不能达到自己的目标。他们总是试图同时获得工作和享乐, 却不明白,鱼和熊掌往往是不能同时得到的, 结果很可能是竹篮打水一场空, 或者是捡了芝麻, 丢了西瓜。
事实上, 严谨的做事风格和练达的处世智慧的获得并不难, 只要你工作时一丝不苟、心无杂念, 并投入一腔热情就可达成。它可以使你从一般走向优秀, 从优秀走向卓越。
你只要能时刻将敬业视为一种美德, 时刻在工作中尽心尽力, 你就能在工作中忘记辛劳、困苦, 得到愉快, 如果你能长期坚持, 那就能找到通向工作和事业成功之门的密码。
对本职工作不了解, 业务不熟练, 又不以一颗热忱的心去认真对待, 在失败后却反而责怪他人, 抱怨社会, 这是最不应该的。你应该做的是, 尽最大的努力精通业务, 这实际上并不难, 只要你持之以恒地积累。
□ 态度决定成就的高度
卡耐基的办公桌上挂了一块牌子, 他家的镜子上吊了一块牌子, 上面都写着同样的座右铭:
你有信仰就年轻, 疑惑就年老;
有自信就年轻, 畏惧就年老;
有希望就年轻, 绝望就年老;
岁月使你皮肤起皱, 但是失去了热忱, 就损污了灵魂。
这是对热忱最好的赞词。培养并发挥热忱的特性, 我们就可以对我们所做的每件事情, 加上了火花和趣味。
一个有热忱的人, 无论是在挖土, 或者经营大公司, 都会认为自己的工作是一项神圣的天职, 并怀着深切的兴趣。对自己的工作热忱的人, 不论工作有多少困难, 或需要多大的训练, 始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度, 就一定会成功, 一定会达成目标。爱默生曾说过: “有史以来, 没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。” 事实上, 这不是一段单纯而空洞的话语, 而是迈向成功之路的路标。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司” 销售部经理期间, 该公司的财政发生了困难。这件事被在外头负责推销的销售人员知道了, 并因此失去了工作热忱。销售量开始直线下跌, 到后来, 情况极为严重,销售部不得不召集全体销售员开一次大会, 在全美各地的销售员都被召去参加这次会议。查姆斯先生主持了这次会议。
首先, 他请手下最优秀的几位销售员站起来, 要他们说明销售量为什么会下跌。这些销售员在被唤到名字后, 一一站起来, 每个人都有一段最令人同情的悲惨故事向大家倾诉: 商业不景气、资金缺少、人们都希望等到总统大选揭晓之后再买东西等等。当第五个销售员开始列举使他无法达到平常销售配额的种种困难情况时, 查姆斯先生突然跳到一张桌子上, 高举双手, 要求大家肃静, 然后, 他说道: “停止, 我命令大会暂停10 分钟, 让我把我的皮鞋擦亮。”
然后, 他命令坐在附近的一名黑人小男孩把他的擦鞋工具箱拿来,替他把鞋擦亮, 而他就站在桌上不动。
在场的销售员都吓呆了。有些人以为查姆斯先生突然发疯了, 他们开始窃窃私语。这时, 那位黑人小男孩先擦亮他的一只鞋子, 然后又擦另一只鞋子, 他不慌不忙地擦着, 表现出了一流的擦鞋技巧。
皮鞋擦完之后, 查姆斯先生给了那位小男孩一毛钱, 然后开始发表他的演说:
“我希望你们每个人, 好好看看这个黑人小男孩。他拥有在我们整个工厂及办公室内擦皮鞋的特权。他的前任是位白人小男孩, 年纪比他大得多, 尽管公司每周补贴他5 美元的薪水, 而且工厂里有数千名员工, 但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。
“这位黑人小男孩不仅可以赚到相当不错的收入, 既不需要公司补贴薪水, 每周还可存下一点钱来, 而他和他前任的工作环境完全相同,也在同一家工厂内, 工作的对象也完全相同。
“我现在问你们一个问题, 那个白人小男孩拉不到更多的擦鞋生意,是谁的错? 是他的错, 还是他的顾客的错?”
那些销售员不约而同大声地回答说: “当然, 是那个白人小男孩的错。”
“正是这样。” 查姆斯回答说, “现在我要告诉你们, 你们现在推销收银机和一年前的情况完全相同: 同样的地区、同样的对象以及同样的商业条件。但是, 你们的销售成绩却比不上上一年。这是谁的错? 是你们的错? 还是顾客的错?”
同样又传来如雷般的回答: “当然, 是我们的错。”
“我很高兴, 你们能坦率承认你们的错。” 查姆斯继续说, “我现在要告诉你们, 你们的错误在于, 你们听到了有关本公司财务发生困难的谣言, 这影响了你们的工作热忱, 所以, 你们就不像以前那般努力了。
只要你们回到自己的销售地区, 并保证在以后30 天内, 每人卖出5 台收银机, 那么, 本公司就不会再发生什么财务危机了, 以后再卖出的,都是净赚的。你们愿意这样做吗?”
大家都说愿意, 后来果然办到了。
这个事件记录在“国家收银机公司” 的历史上, 名称就叫《休斯·查姆斯的百万美元擦鞋》, 因为这件事扭转了该公司的逆境, 价值100 万美元。
热忱是永不失败的, 懂得如何使派出的销售人员能充满热忱的工作, 并必然会有所收获, 更重要的是, 这样做可以增加他手下每位销售人员的赚钱能力。所以, 他自己的热忱不仅为自己带来好处, 也可能造福另外的几百个人。“10 分钱连锁商店” 的创办人查尔斯·华尔渥滋也说过: “只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”
即使需要高度技术的专业工作, 也需要这种热忱。爱德华·亚皮尔顿是一位伟大的物理学家, 曾协助发明了雷达和无线电报, 并获得了诺贝尔奖。美国时代杂志引用过他一句具有启发性的话: “我认为, 一个人想在科学研究上有所成就, 热忱的态度远比专门知识来得重要。”
这句话如果出自普通人之口, 可能会被认为是外行话, 但出自亚皮尔顿这种权威性的人物, 意义就深长了。如果在科学研究上热忱都那么重要, 那么对普通的职员来说, 岂不是占有更重要的地位吗?
如果你能保有一颗热忱之心, 那是会给你带来奇迹的。
一个浓雾之夜, 当拿破仑·希尔和其母亲从新泽西乘船渡江到纽约的时候, 母亲欢叫道: “这是多么令人惊心动魄的情景啊!”
“有什么出奇的事情呢?” 拿破仑·希尔问道。
希尔的母亲依旧充满热情: “你看呀, 那浓雾, 那四周若隐若现的光, 还有消失在雾中的船带走了令人迷惑的灯光, 那么令人不可思议。”
或许是被母亲的热情所感染, 拿破仑·希尔也着实感受到厚厚的白雾中那种隐藏着的神秘、虚无及点点的迷惑。拿破仑·希尔那颗迟钝的心仿佛得到一些新鲜血液的渗透, 不再没有感觉了。
母亲注视着拿破仑·希尔, “我从没有放弃过给你的忠告。无论以前的忠告你接受不接受, 但这一刻的忠告你一定得听, 而且要永远牢记。那就是: 世界从来就有美丽和兴奋存在, 她本身就是如此动人、如此令人神往, 因此, 你自己必须要对她敏感, 永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵, 永远不要让自己失去那份应有的热情。”
他一直没有忘记母亲的话, 而且也试着去做, 就是让自己保持那份热情, 那颗热忱的心。
在我们的工作中, 做得最多和最好的那些人, 也就是那些成功的职业人士, 必定都具有这种能力和特点。即使两个人具有完全相同的才能, 必定是更具热情的那个人会取得更大的成就。
“10 分钱连锁商店” 的创办人查尔斯·华尔渥滋说过: 只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。
爱默生也说过: 有史以来, 没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。
□ 热忱是独立自发的推动力
当你对自己的工作感到厌烦的时候, 你会觉得工作怎么也做不好,心情烦躁, 5 分钟像一个世纪那么长。但是当你热爱你的工作的时候,你会觉得生活是那样充实和美好, 充满了干劲。我们的老板总是欣赏热爱自己工作的员工, 试想一下: 如果你总是抱怨自己的工作如何枯燥和乏味, 你又怎么能指望出色地完成自己的工作, 还谈什么晋升呢?
你是否喜欢你现在从事的工作? 表面看来这似乎是一个很简单的问题, 但是这决定着你的工作态度、工作业绩, 甚至决定着你的人生前程。在此请先回答下面6 个问题:
①你觉得目前的工作能使你进步吗?
②你目前的工作对公司是否重要?
③你对目前的薪水是否满意?
④你是否觉得上班的时间过得特别快?
⑤你是否觉得没有其他工作比现在的工作更有趣?
⑥你觉得继续干下去还能学到东西吗?
以上问题只要有一项为否定, 即表示你对目前的工作并非很满意,应好好计划下一步该如何做。如果想要获得成功, 就应该首先弄清楚自己是否喜欢现在的工作。
当一个人获得一份工作时, 通常是有什么就做什么, 尽量配合老板的政策, 很少人会去选择, 但是, 这种情况维持不了多久, 就会对自己的工作产生厌恶情绪, 原因在于发现这份工作并不是自己所喜欢的工作, 现实和自己的理想有所差距。在这样的情况下工作是毫无效率可言的, 如果你继续这样下去, 没有弄清楚自己做不好的原因在于不喜欢自己的工作的话, 不要说无法得到老板的赏识, 甚至连饭碗都有可能丢掉!
那么什么人能够成功? 其实成功或不成功, 只在一念之间。那就是: 你到底爱不爱自己的工作? 只有在工作中保持热忱、不断努力, 才能获得成功。
这里有一个故事:
年迈的祖父静静地坐在一旁看着年轻夫妻收拾行李, 他的脸由于长年日晒而满布着皱纹。当得州仍然是印第安人的属地时, 老人已经开始在这块土地上发展。此时, 在他身旁坐着年仅5 岁的法兰克。
两三分钟前, 老人便已将孙儿叫到跟前, 准备把自己七十几年来以辛劳得来的经验与智慧倾囊相授。但眼看着时间一秒一秒地过去, 老人仍然不知道该如何开口。
老人心中感慨着: 想说的话很多, 怎奈时间有限。最后, 他深自叹了一口气, 将法兰克拉近, 意味深长地只说了一句话: “记住, 孩子!
热爱你所做的事情, 并且拼尽全力, 绝不能有一丝苟且之心。”
25 年前的情景, 法兰克·莱特永远无法忘怀。如今, 他已是纽约马摩利克地方《卡斯特马》报的老板, 如此非凡的成就完全仰仗他祖父的那句话所赐。
这个故事表面上看很简单, 但是老人所说的话又有多少人能够真正做到? 如果你能做到你就一定能够胜人一筹!
如果你并不喜欢目前正在从事的工作, 又不想换工作, 那么, 你便应该学着去喜欢, 培养自己对工作的兴趣。其实这么说的道理很简单:你没有一双灵巧的手, 就不可能成为一流的雕刻家; 不喜欢统计, 你就无法成为优秀的精算师; 不善与人交际, 绝不可能成为卓越的政治家———任何事情都必须先有兴趣, 才可能做得好。人只有在做自己有兴趣的工作时才不致失去自我, 否则最多只能算是一部工作机器。
不论你是跌倒了刚爬起来, 还是正奔向你的人生目标, 有一种情绪能帮助你享受工作乐趣, 那就是热忱。
热忱是一切善、真与爱的源泉, 是推动你、鼓励你、赋予你一份狂热以超越自我的神灵。只要你了解到热忱永远在你心中, 你便会感到内心充满着喜悦和动力。
快乐的人无不满腔热忱。要想充分而有效地完成任何工作, 热忱都是绝对必要的因素。
有了工作上的热忱, 你就会独立自发地完成一切任务。
热忱更有一大特色, 即人人皆可拥有, 它有如神灵, 常驻我们内心。热忱不是靠才能、天分或背景而得, 反而是才能平庸的人, 往往充满热忱, 并通过它激发出自己的潜能。热忱是一种制胜精神, 能克服先天的缺陷和恶劣环境。
圣母院大学(Notre Dame University) 神学教授欧布莱恩神父曾说过: “没有热忱, 不可能赢得任何一场竞争。”
没有热忱, 不能妥善完成任何工作。在努力的过程中如果失去热忱, 你会放弃努力。
有些人会说: “每天做牛做马, 已让我筋疲力尽, 还要我保有热忱,实在太费力了。”
医生和精神病学家现在一致相信, 心理因素比生理因素更容易造成疲乏、厌烦、暴躁、怨恨、挫折感、忧虑、烦恼、紧张, 以及不受重视和徒劳无功的感觉, 它们会消磨精力, 让你感到心灵枯竭、欲振乏力。
为了获得精力, 必须先付出一腔热忱, 只有保持热忱的人才能超越自己, 好像插上了事业成功的翅膀!
热忱是一切善、真与爱的源泉, 是推动你、鼓励你、赋予你一份狂热以超越自我的神灵。只要你了解到热忱永远在你心中, 你便会感到内心充满着喜悦和动力。
